北海，是濰坊人對(duì)濱海的別稱(chēng)，那一灣碧水是他們的情有獨(dú)鐘，是濰坊的金色名片，激蕩著一代代濰坊人逐夢(mèng)海洋的藍(lán)色暢想。2008年，一家以“北?！惫诿怨釣橹鳂I(yè)的公司在濰坊北部沿海開(kāi)發(fā)波瀾再起的時(shí)候注冊(cè)成立，跟身邊的這座城市一樣，以超乎尋常的速度長(zhǎng)高變壯，現(xiàn)今擁有了供熱能力達(dá)百?lài)嵉臒嵩磸S和四通八達(dá)的管線，并涉足物流、純凈水等產(chǎn)業(yè)，成為本地企業(yè)的后起之秀，引發(fā)了外界對(duì)其裂變軌跡的廣泛關(guān)注。

初春時(shí)節(jié)，帶著疑問(wèn)，記者叩開(kāi)了濰坊市北海熱力公司的大門(mén)，發(fā)現(xiàn)他們浸透著誠(chéng)意、智慧的招才之法、愛(ài)才之道別具一格，或許就是企業(yè)的崛起之根，前行之源。

實(shí)實(shí)在在的保障

“我們企業(yè)的職工不但五險(xiǎn)齊全，而且還有住房公積金呢！”

采訪中，一位名叫李媛媛的女員工自豪地跟記者說(shuō)道。“五險(xiǎn)”是國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”則是指住房公積金，并非法定，當(dāng)前濱海的實(shí)際情況是，多數(shù)中小企業(yè)給職工入了三險(xiǎn)或五險(xiǎn)。

李媛媛大學(xué)畢業(yè)到北海熱力上班快三年了，當(dāng)年不少同學(xué)也應(yīng)聘到了其他中小企業(yè)，后來(lái)她和同學(xué)聚到一塊聊天的時(shí)候了解到，有的同學(xué)所在的企業(yè)只給職工繳納三險(xiǎn)或五險(xiǎn)，像她這樣健全的并非鮮見(jiàn)，遂萌生了優(yōu)越感、自豪感。小李告訴記者，她和同事來(lái)北海熱力一定程度上是沖著這里健全的保障體系而來(lái)的，讓人覺(jué)得背后有一道堅(jiān)實(shí)防線，心里很踏實(shí)。另一位女職工邢念桂的體會(huì)比小李更強(qiáng)烈，她對(duì)記者說(shuō)，自己去年底買(mǎi)新房時(shí)，嘗到了用住房公積金貸款的甜頭，不但程序少、時(shí)間快，而且利息遠(yuǎn)低于商業(yè)銀行的的標(biāo)準(zhǔn)，還款壓力少多啦。

如果說(shuō)社會(huì)保障是頭上的保護(hù)傘，那么日常生活中，北海熱力為職工營(yíng)造的家一樣的溫暖更是無(wú)處不在：公司職工在公司吃住皆免費(fèi)，宿舍里配備了洗衣機(jī)、熱水器，吃的主食和蔬菜、肉禽等皆來(lái)自公司自營(yíng)的“北海農(nóng)場(chǎng)”，綠色又健康，生態(tài)又安全。仿照事業(yè)單位的做法，公司制訂了周末休息制度，逢春節(jié)、五一等法定節(jié)日，都按規(guī)定讓職工帶薪休假。

公司遠(yuǎn)離濰坊，職工來(lái)回不便；濱海生態(tài)脆弱，淡水資源相對(duì)匱乏等曾經(jīng)是北海熱力職工的心病。去年，北海熱力對(duì)癥下藥，一鼓作氣為職工辦了多件大實(shí)事：新上自己的純凈水項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)大批量安全生產(chǎn)，在優(yōu)先保障職工生活飲用的同時(shí)，向社會(huì)發(fā)售；購(gòu)置班車(chē)一輛，每天往返濰坊或寒亭，為職工上班和回家提供了交通保障。?

“你只管把工作干好，剩下的事由我們來(lái)做?！边@是北海熱力管理層們經(jīng)常對(duì)職工說(shuō)的一句話，實(shí)際上在這里，做得比說(shuō)得還好看還出彩。于是，一種喜人的現(xiàn)象油然而生：天南地北的人才紛至沓來(lái)，有的管理經(jīng)驗(yàn)豐富，有的業(yè)務(wù)技能精湛，有的文藝特長(zhǎng)出眾，各色人才，五彩繽紛，架構(gòu)起了北海熱力強(qiáng)勢(shì)崛起的脊梁。?

真真切切的撫慰

2月10日，周一。早上八點(diǎn)來(lái)鐘，北海熱力的班車(chē)載著數(shù)十名職工駛進(jìn)了他們位于“職工家園”小區(qū)的公司廠址。剛下車(chē)，離辦公樓還有數(shù)十米，青年女職工李萍萍就邊走著，邊掏出手機(jī)開(kāi)始上網(wǎng)了。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的青年已經(jīng)與網(wǎng)絡(luò)須臾不可分離，只是像劉成蓉這樣的北海熱力的職工，在進(jìn)入生活區(qū)或工作區(qū)后，不但隨時(shí)隨地聯(lián)通網(wǎng)絡(luò)，而且享受著別樣的文化福利—公司在上述區(qū)域架設(shè)光纜，安裝相關(guān)設(shè)備，職工只要不耽誤正常工作，盡管自由愜意地上網(wǎng)，還不用花一分錢(qián)。

“網(wǎng)絡(luò)是神奇的世界，特別對(duì)于年輕人，無(wú)異于他們的命根子，我們推行免費(fèi)上網(wǎng)，就是為職工提供文化福利和精神撫慰，對(duì)內(nèi)部軟環(huán)境進(jìn)行升級(jí)換代。”北海熱力的當(dāng)家人李民強(qiáng)說(shuō)到這個(gè)細(xì)節(jié)感慨萬(wàn)分，他說(shuō)，濱海是新生的創(chuàng)業(yè)熱土，建設(shè)美麗幸福海洋城市的努力吸引了全國(guó)各地的精英人才，目前大多數(shù)企業(yè)的職工以年輕人為主，拿他們公司來(lái)說(shuō)，“80后”已成為主體，“90后”也達(dá)到了30多人。這些青年職工思想活躍、視野開(kāi)闊、喜歡接觸新生事物，要想為他們創(chuàng)造拴心留人的環(huán)境，就不能只滿(mǎn)足于吃喝撒拉、工資待遇等硬件的提升，還要多動(dòng)腦筋、想辦法，充分滿(mǎn)足他們對(duì)網(wǎng)絡(luò)空間和精神生活的訴求，以此減弱遠(yuǎn)離喧囂市區(qū)和親朋好友帶來(lái)的寂寞感、失落感，拉近與大千世界和親朋好友的時(shí)空距離，最終促使他們把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上。

免費(fèi)上網(wǎng)只是精神撫慰的一例。每逢光棍節(jié)、圣誕節(jié)、情人節(jié)等備受青年人追捧的節(jié)日，北海熱力也精心組織文化娛樂(lè)活動(dòng)，開(kāi)展聯(lián)誼和派對(duì)，促進(jìn)青年職工彼此溝通交流，撮合他們找到心儀的另一半，讓這些節(jié)日真正成為了他們的狂歡節(jié)和嘉年華。

青年職工穩(wěn)，則職工隊(duì)伍穩(wěn)，企業(yè)才會(huì)形成人才梯隊(duì)，提供不懈支撐。當(dāng)青年職工的精神文化需求隨著時(shí)代發(fā)展、生活進(jìn)步而強(qiáng)勁增長(zhǎng)的時(shí)候，北海熱力決策者們的用心也在持續(xù)豐滿(mǎn)和充盈—白浪河以東，由他們投資建設(shè)的東部熱源廠工程接近尾聲，大型鍋爐投入運(yùn)營(yíng)，新辦公樓進(jìn)入內(nèi)部裝修階段，今年上半年投用，他們準(zhǔn)備拿出辦公樓的整整一層建設(shè)文化體育中心，屆時(shí)，球類(lèi)、牌類(lèi)和卡拉OK演唱室等一應(yīng)俱全，職工們將擁有屬于自己的一處高檔完善的文體活動(dòng)場(chǎng)所，開(kāi)啟更優(yōu)雅、更豐富的精神文化生活新時(shí)代了。

方方面面的優(yōu)待

2008年，老家臨沂的邢念桂應(yīng)聘來(lái)到北海熱力有限公司，近六年來(lái)，公司良好的工作生活環(huán)境讓她如沐春風(fēng)，去年底，她又被感動(dòng)了一把。事情是這樣的：小邢和男朋友在央子街道駐地看好了一套新房，但首付還差幾萬(wàn)元。公司領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)說(shuō)后，決定向她提供無(wú)息借款三萬(wàn)元，以此作為對(duì)她長(zhǎng)期貢獻(xiàn)企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣小邢和男朋友加上自己的積蓄，及時(shí)湊夠首付，拿到了新房鑰匙。

跟邢念桂一樣，得到企業(yè)特殊優(yōu)待的還有來(lái)自臨朐的楊明東、楊明西兄弟倆。這兄弟倆都是高級(jí)技工，原先在老家臨朐縣一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)上班，去年，他們先后辭職來(lái)到北海熱力，在生產(chǎn)一線挑起大梁，更有意思的是，他們都有專(zhuān)業(yè)技術(shù)的對(duì)象上演夫唱婦隨，也分別來(lái)到北海熱力，一家四口效力同一個(gè)公司，一時(shí)成為美談。那么，為什么一家四口都選擇了北海熱力呢？

“感覺(jué)這里的發(fā)展空間大一些，社保健全，工資待遇不錯(cuò)，還有一點(diǎn)是內(nèi)部環(huán)境清正，人際關(guān)系不復(fù)雜，可以讓人把主要精力用到工作上，心里沒(méi)什么壓抑和糾結(jié)。”面對(duì)記者的疑問(wèn)，弟弟楊明西如此解釋道。由于才到濱海工作大半年時(shí)間，楊明西夫婦和哥哥、嫂子都沒(méi)有來(lái)得及置業(yè)，但公司雪中送炭，給他們分別提供了“夫妻房”，可以長(zhǎng)期居住。楊明西說(shuō)，孩子還在老家，下一步他們準(zhǔn)備在當(dāng)?shù)刭I(mǎi)房子，把孩子接過(guò)來(lái)，這樣就可以長(zhǎng)期創(chuàng)業(yè)濱海了。

工齡獎(jiǎng)勵(lì)是北海熱力為鼓勵(lì)職工長(zhǎng)期創(chuàng)業(yè)濱海、奉獻(xiàn)企業(yè)而出臺(tái)的一項(xiàng)制度，即職工從到公司上班第一年起，在每月工資基礎(chǔ)上多發(fā)一百元，第二年起每月二百元，依此類(lèi)推，目前公司工齡最長(zhǎng)的職工，僅此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)每年多拿六七千元。北海熱力還有一項(xiàng)創(chuàng)新性舉措讓記者印象深刻，那就是到每年春節(jié)之際，分別給員工家庭寄一封慰問(wèn)信，里面不但有親切的慰問(wèn)，還有真金白銀的誘惑—他們承諾：在當(dāng)年公司成立紀(jì)念日或者職工本人到公司上班滿(mǎn)多少周年時(shí)，會(huì)得到公司一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，作為職工為企業(yè)默默付出、休戚與共的回報(bào)和肯定。

從成立的第一天起，圍繞著招才引智，拴心留人，北海熱力的探索和實(shí)踐從未休止，一直作為重大的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃來(lái)擺布，這很大程度上緣于當(dāng)家人李民強(qiáng)的創(chuàng)意。采訪中，這位年輕的企業(yè)家對(duì)日本某些知名企業(yè)的理念和做法津津樂(lè)道，他說(shuō)，在日本豐田等企業(yè)的理念中，職工就是企業(yè)的孩子，企業(yè)就是職工的家，企業(yè)有義務(wù)和責(zé)任照顧好孩子的一切，這種不計(jì)代價(jià)的付出贏得了職工的忠誠(chéng)度和依賴(lài)感，出現(xiàn)了父子兩代同為一個(gè)企業(yè)終身效力，甚至當(dāng)企業(yè)遇到困難時(shí)，他們繼續(xù)堅(jiān)守，與企業(yè)共渡難關(guān)的動(dòng)人場(chǎng)景。這才是真正的我中有你，你中有我，水乳交融，是企業(yè)最寶貴的財(cái)富和企業(yè)家最大的光榮。??

像“沒(méi)有最好，只有更好”這句廣告詞一樣，李民強(qiáng)并沒(méi)有過(guò)多念叨那些曾經(jīng)為職工的不懈付出，而是把更多心思放在了對(duì)招才留人環(huán)境的優(yōu)中求優(yōu)，未雨綢繆上。他說(shuō)，當(dāng)前思考最多的幾個(gè)問(wèn)題是，企業(yè)年輕職工越來(lái)越多，他們大多數(shù)會(huì)在濱海安家立業(yè)，下一步子女們的入園、入學(xué)問(wèn)題該如何幫他們解決得更好？還有，當(dāng)公司事業(yè)發(fā)展壯大后，如何讓表現(xiàn)好、貢獻(xiàn)大的員工通過(guò)股權(quán)激勵(lì)得到充分的回報(bào)？等等。看上去，李民強(qiáng)比別的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者想得多、累得多，不過(guò)，我為人人，人人為我，愛(ài)從來(lái)都是雙向互動(dòng)，相信他必然有不一樣的收獲……

?

???采訪后記

???大投入●?大心計(jì)?●大智慧

一方面承擔(dān)職工正常的工資開(kāi)支和社會(huì)保障，一方面包攬他們的吃、住、行、游，年復(fù)一年，積小成多，北海熱力的投入不可謂不大；從手機(jī)免費(fèi)上網(wǎng)到專(zhuān)門(mén)興建一層樓的文化體育中心，再到設(shè)立特殊獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)工齡差異等等，能想的都想了，能做的都做了，北海熱力的心計(jì)不可謂不大；而前兩者的背后，是他們得人才便得市場(chǎng)、贏未來(lái)，為員工辦好事、解難題就是為企業(yè)添能量、夯基石的大智慧，可謂彌足珍貴。

“北海探索”讓人們看到，這里不但有干事創(chuàng)業(yè)的激情，更有善做善成的胸懷與智慧。這里不單純是一個(gè)企業(yè)，還是一個(gè)強(qiáng)大的磁場(chǎng)，讓人才來(lái)了就不想走，甘愿與企業(yè)奉獻(xiàn)風(fēng)雨同舟?！氨焙Ｌ剿鳌币砸患褐Γ瑸闉I海打造最佳用工環(huán)境助陣喝彩，錦上添花。

良禽擇木而棲。在求職者隨時(shí)用腳投票的今天，如果更多的企業(yè)招才有法，留才有道，就會(huì)與區(qū)黨工委、管委會(huì)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、改善生態(tài)條件、構(gòu)建立體交通體系等釋放的發(fā)展紅利疊加交匯，在人才競(jìng)爭(zhēng)中迸發(fā)“磁場(chǎng)效應(yīng)”和“洼地效應(yīng)”，魅力濱海就會(huì)擁有廣攬?zhí)煜氯瞬?，為我所用的豪邁，就會(huì)在區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)中生發(fā)舍我其誰(shuí)的自信！